Bardzo często przed odbyciem rozmowy rekrutacyjnej robimy reaserch na temat przebiegu czekającej nas rozmowy. Dotyczy to zwłaszcza osób aplikujących na stanowisko juniora (ale nie tylko). Poniżej zestawienie pytań, które mogą pojawić się na rozmowie rekrutacyjnej.
Przykładowe pytania rekrutacyjne
- Jakie cechy powinien mieć tester?
- Jak poinformujesz kogoś o błędzie?
- Co robisz, gdy nie wiesz czy coś jest błędem?
- Jak widzisz swoją pracę za 5 lat?
- W którym kierunku chcesz się rozwijać?
- Wolisz pracę statyczną czy dynamiczną?
- Które z Twoich umiejętności przysłużą się efektywności pracy zespołu?
- Czy potrafisz działać pod presją czasu?
- Czy lubisz się uczyć nowych rzeczy?
- W jaki sposób zdobędziesz wiedzę dotyczącą projektu, do którego dołączysz?
To tylko kilka przykładowych pytań, które możesz usłyszeń na swojej rozmowie rekrutacyjnej.
Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie. Zapraszamy!
Zespół GREAT